NCA («non-compete agreement»): неприємна зведена сестра NDA чи ефективний регулятор наслідків розірваних правовідносин? Договір про неконкуренцію, відомий також як Договір про нерозголошення, є доповненням до трудового договору або, як у нашому випадку, кіберспортивного контракту. Якщо NDA досить поширений, то NCA не так широко використовується і вимагає пильної уваги юристів.
Метою угоди про неконкуренцію для кіберспортивної організації є захист від несумлінних дій кіберспортсменів після припинення правовідносин. Даний тип договору цілком застосовний і у зворотний бік, оскільки NCA може бути гарантією для кіберспортсменів у разі неправомірних дій геймдев-компаній. Крім своєї основної мети, договір про неконкуренцію запобігає витоку унікальних знань, навичок, ідей, технологій, а також служить помічником у збереженні тривалої співпраці з висококваліфікованими кіберспортсменами.
Висновок NCA – нормальна практика для багатьох країн Європи та США, проте в Україні ми можемо зіткнутися із труднощами, які пов’язані з наступним. Відповідно до Конституції України кожному гарантується право на працю, а ст. 27 Цивільного кодексу України встановлює, що правочин, що обмежує можливість фізичної особи мати не заборонені законом цивільні права та обов’язки, є нікчемним, тому суди не визнають законної сили положення про неконкуренцію.
Замість висновку позначимо практичні поради, які допоможуть врегулювати правовідносини у кіберспортивній сфері для обох сторін ефективно. На даний момент у розрізі українського законодавства NCA служить лише превентивним заходом, проте, якщо намір укласти угоду про неконкуренцію все ж таки є, варто враховувати кілька факторів: реальний захист прав та інтересів вимагає індивідуального написання «non-compete agreement»; текст договору має орієнтуватися на специфіку регульованих правовідносин (суб’єктний склад, законодавство, судову практику); підписання NCA окремо від основного договору з можливістю “вийти” з цієї угоди. Грамотний та правильний підхід юристів до укладання договору про неконкуренцію допоможе не зігріти на собі колишнього «роботодавця» та зберегти лояльність гравців.